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银河证券又招人 旗下资管公司公开招"老大"

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-26  浏览次数:15
核心提示:  即便是在疫情的影响下,证券行业的复工复产也开始了有序进行,以往“金三银四”的招聘季节悄然开始。近日,银河证券官网挂出招聘消息,直接抛出资管子公司银河金汇的董事长职位,一时间引起行业侧目。据公告显示,此次招聘系面向公司内部及社会的公开竞聘,要求报名人选具有丰富的资管业务经验、研究生学历、3年党龄等基础条件。在此次公开招聘董事长之前,银河金汇的董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员

  即便是在疫情的影响下,证券行业的复工复产也开始了有序进行,以往“金三银四”的招聘季节悄然开始。

  近日,银河证券官网挂出招聘消息,直接抛出资管子公司银河金汇的董事长职位,一时间引起行业侧目。据公告显示,此次招聘系面向公司内部及社会的公开竞聘,要求报名人选具有丰富的资管业务经验、研究生学历、3年党龄等基础条件。

  在此次公开招聘董事长之前,银河金汇的董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员尹岩武。不过,据接近银河金汇人士表示,尹岩武目前仍在银河证券任职,只是另有分管其他业务。另外,也有知情人士提出,近年来国企高管兼职全资子公司董事长的现象越来越少,银河证券或许也存在类似的考虑。

  银河金汇董事长职位公开竞聘

  见过“高管市场化管理”,也见过“全球公开招聘总裁”,不过,公开招聘董事长仍属于业内“新鲜事”的范围。

  近日,银河证券官网及多个招聘平台显示,银河证券正在为资管子公司银河金汇公开招聘董事长。由于银河金汇系银河证券的全资子公司,因此其招聘也由银河证券人力资源部牵头进行。

  想要担任银河金汇的董事长,需要哪些硬性条件?虽然并非直接担任银河证券的高管职位,但银河金汇的董事长仍可看做银河证券的重要业务部门负责人。因此,作为大型国企券商,银河证券在干部选任上的政治觉悟也得以充分体现。

  在应聘条件上,银河证券此次招聘要求报名人选具备3年以上党龄,年龄在55周岁以下,并具有硕士研究生及以上学历。而在基本条件中,“对党忠诚老实”、“勤政务实”、“清正廉洁”、“具有大局意识”等同样是必备要求。

  作为银河证券旗下资管子公司的“一把手”,精通资管业务也是应聘者的基本素质。在招聘中,银河证券要求报名人选具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上,熟悉资产管理业务运营模式;熟知资产管理业务内控制度,具备与拟任职务相适应的风险管理能力。此外,报名人选还需担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年。

  另外,由于银河金汇系独立的券商资管公司,其董监高任职还需符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的监管要求。因此,想要成为银河金汇的董事长,还需具备“从事证券工作3年以上,或者金融、法律、会计工作5年以上,或者经济工作10年以上”的资格条件。

  在工作职责上,银河证券要求,银河金汇董事长应负责贯彻落实母公司战略发展规划,制定银河金汇的战略发展子规划,并组织落实;根据资产管理行业发展趋势和公司资产管理业务发展战略,确定重点业务方向并驱动业务落地。

  在熟悉金融市场和资产管理业务之外,具有较强的团队管理能力、统筹规划和组织协调能力,优秀的内部协同和整合资源能力,也是对银河金汇未来董事长的期待。

  前任董事长仍在银河任职

  公开信息显示,银河金汇证券资产管理有限公司是银河证券5家全资子公司之一,公司成立于2014年4月,注册资本人民10亿元,注册地在深圳前海,经营范围为证券资产管理。

  与业内大多数资管子公司的建设模式相同,银河金汇的前身为银河证券的资产管理总部。在此次公开招聘董事长之前,银河金汇的董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员尹岩武。在银河金汇成立不久后,2014年10月,尹岩武即出任公司董事长。除负责资管业务外,尹岩武还负责银河证券的研究和机构业务。

  据接近银河金汇人士表示,前任金汇董事长尹岩武并未自银河证券离职,只是进行内部分工调整。另外,也有业内人士指出,近年来在国企高管中,担任全资子公司董事长的现象越来越少,银河证券或许也存在类似的考虑。

  例如,早在2015年监管部门即要求,四大AMC的董事、高级管理人员以及负责内部控制和风险管理的关键人员,原则上不得兼任附属法人机构的董事、高级管理人员等重要职位。这一要求虽未扩展至证券行业,但也已在业内引起重视。不过,在以市场化招聘方式引入新董事长后,公司往往需要为此多支付一笔颇为丰厚的薪酬。在考虑到引入重要人才并解决高管兼职等问题的情况下,这或许仍是一笔好买卖。

  每每谈起人事变动,最令业内兴奋的即是薪酬问题。作为银河证券的高管之一,尹岩武2018年在银河证券获得的税前报酬总额为279.21万元。不过,这一薪酬水平系未考虑递延等问题的预估预提数,尹岩武的薪酬水平与其他银河证券副总裁级高管基本持平。对于未来银河金汇的董事长来说,由于采用市场化招聘,且无需考虑“限薪”问题,其收入水平或许更值得期待。

  根据银河证券的战略规划,2017至2019年是三年转型期,2020年则为银河证券三年巩固期的开局之年,加强五家子公司(银河国际、银河期货、银河创新资本、银河金汇、银河源汇投资)建设也成为银河证券今年重点领域之一。在此背景下,选择合适的“帅才”坐镇更是今年需要完成的重点任务。

  除了此次招聘银河金汇董事长外,此前银河证券还曾挂出公开选拔研究院、国际业务部主要负责人的消息,目的在于“深入打造专业管理队伍,提高经营业绩,增强市场活力”。

  有市场人士分析,“选择公开招聘的方式是银河证券市场化管理的表现,这种公开的招聘、竞聘有利于引进新的管理思路,也有利于促进行业互动。”不仅如此,银河证券近年来在部门调整、内部竞聘等方面还是劲头十足的,公司骨干员工及干部选聘都呈现年轻化的氛围,一扫此前银河证券“老国企”的刻板印象。

  期待银河金汇触底上升

  自2018年4月资管新规落地后,整个资管行业面临格局重塑,无论是银行理财、信托还是券商资管,都面临着回归业务本源、发力主动管理的要求。对于银河金汇来说也不例外。

  数据显示,截至2020年1月底,证券期货经营机构私募资管业务规模合计18.36万亿元(不含社保基金、企业年金以及券商大集合)。其中,券商及资管子公司资管业务规模为9.35万亿元,环比下降2%,与2017年一季度的18.77万亿元相比,当前规模已实现“腰斩”。

  银河证券2019年半年报数据则显示,截至2019年6月30日,银河金汇受托资产管理规模为2405.75亿元,同比下降17.52%;其中,主动管理规模为845.65亿元,同比上升14.46%。集合理财产品规模为607.63亿元,同比增加42.13%;单一(定向)资产管理业务规模为1,727.86亿元,同比下降28.18%;专项资产管理业务(ABS)规模为70.26亿元,同比下降15.72%。

  在半年报中,银河金汇表示,公司通过加强主动管理产品创设力度和投资管理水平,稳步提升合规管理与风险防范水平,大力发展业务协同等措施,尽力降低资管新规带来的影响。

  简单加总各家上市券商披露的2019年各月月度数据来看,银河金汇目前对银河证券的利润贡献度尚且有限,2019年预计实现净利润难以超过亿元水平。

  不过,伴随着三年战略转型的推进,近年来银河证券对资管业务的支持可算不少,在2017年,银河证券曾两度增资银河金汇,增资额分别为5亿元、10亿元,并增加对银河金汇净资本担保20亿元。

  对于此次公开招募董事长,有业内人士表示,“这会能有‘有志之士’加入银河金汇还是挺好的,公司也是处于触底上升的一个阶段。”虽然银河金汇起步相对较晚,但这也让其主动管理转型更容易“轻装上阵”。

  而从行业的角度来看,券商资管在2020年业务转型驱动力十足。一方面是业内大集合改造的如火如荼,券商资管主动管理转型成效明显。另一方面,在新施行的《证券法》中不再将券商资管业务列在“业务分类”中,并确定该业务适用于基金法等法律法规,这对券商资管业务的长远发展同样具有推动作用。

  在新任董事长到位后,银河金汇是否能走出“触底上升”的步伐?业内将持续观察。

 
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