当前位置: 首页 » 资讯 » 新闻资讯 » 国内新闻 » 正文

江苏省高院发帖论沒有年假企业需要付款3倍的薪水

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-13  浏览次数:49
核心提示:中国江苏网讯记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为了全面落实带薪年假制度,保障职工休假权利,促进企业长远发展,正确处理根据《中华人民共和国劳动合同法》等年度休假纠纷案件,有关规定,法院就试行带薪年假争议中的若干问题发布了指导意见。根据指导意见,如果劳动者和雇主对年假工资的支付存在争议,人民法院应当受理。公众将关注公众关注的“三次年薪补偿”。如果雇主没有安排年假,并且劳动者声称支付其日薪工资的300%来支付年假工资,法院将予以支持。

中国江苏网讯记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为了全面落实带薪年假制度,保障职工休假权利,促进企业长远发展,正确处理根据《中华人民共和国劳动合同法》等年度休假纠纷案件,有关规定,法院就试行带薪年假争议中的若干问题发布了指导意见。

根据指导意见,如果劳动者和雇主对年假工资的支付存在争议,人民法院应当受理。公众将关注公众关注的“三次年薪补偿”。如果雇主没有安排年假,并且劳动者声称支付其日薪工资的300%来支付年假工资,法院将予以支持。年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资,包括工资,津贴和其他工资收入。包括加班费。如果雇主和雇员同意年假工资的计算标准,则应签订协议,但协议不得低于日工资收入。但是,雇主已安排年假,并且可以证明员工由于员工自身原因未休假。如果员工要求支付年假薪资差额,法院将不予支持。

目前,这种意见已经开始实施。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致,则不再适用。

会见点记者顾敏

 
 
[ 资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
 
    行业协会  备案信息  可信网站